Jata Emona d.o.o.

SPLOŠNO O PODJETJU

Jata Emona je najstarejši proizvajalec krmil v Sloveniji. Začetki proizvodnje segajo v leto 1955, ko je bila ustanovljena takratna Emona Tovarna močnih krmil, kasneje Emona Krmila d.d. Ljubljana, ustanovljena leta 1996 v procesu lastninskega preoblikovanja. Družba proizvaja in prodaja dopolnilne in popolne krmne mešanice za vse vrste domačih živali, beljakovinsko mineralno vitaminske dodatke, premikse in mineralno vitaminske dodatke. Med pomembnejše dejavnosti spada tudi trgovina z žiti in ostalimi surovinami za krmila.

Jata Emona je s pol stoletno tradicijo na področju intenzivne proizvodnje kokošjih jedilnih jajc in reprodukcije perutnine za trg tudi danes vodilna v slovenskem prostoru. Začetki perutninske dejavnosti segajo že v leto 1957. V času so si sledile razne organizacijske spremembe, od začetne proizvodnje pod okriljem Perutninske farme, do proizvodnje v okviru delniške družbe Jata Emona.

GLAVNE DEJAVNOSTI

Proizvodnja in prodaja krmil za vse vrste domačih živali
Trgovina na debelo z žiti, semeni in krmo
Proizvodnja in prodaja jedilnih in valilnih jajc
Reja in prodaja perutnine
Trgovina na drobno

VIZIJA IN CILJI

Ostati želimo vodilni oskrbovalec slovenskega trga s krmili za živinorejo in jedilnimi jajci ter najugodnejši ponudnik izdelkov v svoji kategoriji. S pravočasno tehnološko modernizacijo bomo v naslednjih letih okrepili naše proizvodne konkurenčne prednosti in z razvojem kooperacij, zmerno rastjo ter večanjem izvoza pridobili na pomenu v slovenskem kmetijstvu in regiji zahodnega Balkana.

V okviru skupine želimo optimizirati proizvodne, strokovne in finančne potenciale, izboljšati obvladovanje poslovnih tveganj in ustvariti skupino, ki bo poleg perutninskih živil (mesa in jajc) nudila regionalnim živinorejcem kvalitetno infrastrukturo pri oskrbi in prehrani njihovih čred s krmili. Naš cilj je posodobitev proizvodnje krmil z novimi tehnologijami ter s tehnološko in logistično odličnostjo izboljšati kakovost krmil in prilagodljivost naših prehranskih programov posameznim uporabnikom.

ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA

Družba odkriva in razvija dejavnike, ki pomembno vplivajo na uspešnost. Kot glavno konkurenčno prednost družba izpostavlja svoje zaposlene, ki s svojim odnosom do sodelavcev, do družbe in do okolja ustvarjajo pozitivno klimo v podjetju in s tem vplivajo, da proizvajajo koristne in uporabne izdelke oziroma storitve, ki predstavljajo rezultat poslovanja in podlago za dolgoročno uspešnost družbe. Kako ustvariti tako vzdušje, ki je za družbo tako pomembno? Vodilni se zavedajo, da s svojim delom vplivajo na zaposlene. Zaradi vzdrževanja ali spreminjanja kulture dela in življenja v družbi, se morajo vodilni jasno izražati, kaj želijo doseči.

JATA EMONA d.o.o.
Agrokombinatska cesta 84
1000 Ljubljana
http://jata-emona.si/

Dejavnost:

Reja in prodaja živali

Smo vodilni oskrbovalec slovenskega trga s krmili za živinorejo in jedilnimi jajci. Na področju krmil zagotavljamo živinorejcem v regiji vrhunski servis z najsodobnejšimi, varnimi in kakovostnimi prehranskimi proizvodi za prirejo in jim s cenami naših proizvodov, prehranskim svetovanjem, logistiko in hitro odzivnostjo zagotavljamo konkurenčne pogoje za njihovo proizvodnjo mesa, mleka in jajc.Cilj perutninske dejavnosti je oskrba slovenskega trga s svežimi jedilnimi jajci, živalim in okolju prijazne prireje različnih tipov, odličnost v pakiranju, dostavi in informacijski podpori kupcem. Na programu repro zagotavljamo kakovostne in cenovno konkurenčne dan stare piščance za pitanje, dan stare nesnice preverjenega porekla in kakovostno zdravstveno zaščito.

Število zaposlenih:

250 do 499 zaposlenih

Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):

€

DELOVNA MESTA, KATERA ŽELIMO ZAPOLNITI

V letu 2017 nameravamo zaposliti kadre na naslednjih področjih:

Administracija: 3
Bančništvo, finance: 2
Kadrovanje, HR: 1
Komerciala, prodaja: 20
Kreativa, design: 1
Marketing, PR : 3
Proizvodnja: 129
Računalništvo, programiranje: 1
Računovodstvo in revizija: 7
Tehnične storitve: 16
Transport, nabava in logistika: 15
Trgovina: 7
Upravljanje, svetovanje, vodenje: 37

KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?

Sodelavci morajo imet odgovoren odnos do dela in da so usmerjeni h kakovosti. Od novih sodelavcev pričakujemo, da z nami delijo naše vrednote: tradicija, prodornost in zavezanost k uspehu, inovativnost na podlagi neprestanega učenja, pripadnost družbi, odgovornost, strokovnost ter povezanost na podlagi medsebojnega zaupanja in spoštovanja.

Pričakujemo tudi visoko stopnjo strokovnega znanja ter željo po dodatnem razvoju in osebnem razvoju.

KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?

Ponujamo razvoj naših zaposlenih in zato skušamo vsakomur od njih zagotoviti dolgoročno službo v družbi. Prav tako smo znotraj podjetja ustvarili kreativno okolje, ki spodbuja tudi osebni razvoj naših zaposlenih. Vsak zaposleni ima vse možnosti za učenje, pretok informacij, skupinski duh ter odprta kultura so ključni del naše družbe.

OPIS PRODUKTOV

Jedilno jajce je naš paradni konzumni proizvod. S ponosom proizvajamo jedilna jajca iz baterijske, hlevske, in pašne reje. Proizvajamo tudi jajca Omega plus, ki imajo označbo višje kakovosti in Jajca izpod Kamniških planin, ki nosijo geografsko označbo. Na okolju prijazen način predelujemo iztrebke kokoši nesnic v kakovostna organska gnojila, posebej prilagojena tratam, vrtovom, oljkam in trtam.

Na področju krmil zagotavljamo rejcem celovit program prehrane in reje živali. Proizvajamo popolne in dopolnilne krmne mešanice za vse vrste in kategorije domačih živali. Poleg tega imajo kupci na voljo široko paleto mineralno vitaminskih dodatkov in različno pakiranih posamičnih krmil – surovin. Proizvodni program poleg konvencionalnih izdelkov ponuja tudi posebne Brez GSO in EKO izdelke. Skupina svetovalcev v okvir našega programa krmil skrbi za pomoč in svetovanje pri reji živali, predvsem na področju prehrane.

BONITETE PODJETJA

Glavna boniteta družbe je njena dolgoletna vpetost in prisotnost na slovenskem trgu jedilnih jajc in krmil za živali. Jata Emona sicer ni hitro rastoče podjetje, je pa njeno poslovanje dokaj stabilno skozi ves čas njenega obstoja, saj niti enkrat poslovnega leta ni končala v rdečih številkah ali na tako imenovani pozitivni ničli. Do zaposlenih ima družba zgleden odnos in spoštuje njihove osebnosti takšne kot so. Iz tega se izhaja, kajti vsak je sposoben narediti oziroma ustvariti največ ravno takrat, ko čuti sprejetost v kolektivu in spoštovanje. Družba v številkah kotira med večja podjetja v Sloveniji, vendar ji dejavnost, ki jo opravlja ne daje možnosti visokih dodanih vrednosti, zato je treba v tej družbi delati preudarno in z občutkom za varčnost, kajti le na ta način ostane kolektivu toliko, da se lahko dokaj uspešno razvija naprej in s tem brani svoj obstoj.