HR direktor (m/ž)

Ste HR generalist, ki skrbi za pravočasnost in skladnost vseh kadrovskih aktivnosti, obenem pa strateg, ki skupaj z vodstvom družbe razvija vizijo? Vas motivira uvajanje sprememb? Imate izkušnje s preoblikovanjem kulture podjetja, krepitvijo blagovne znamke in ugleda zaposlovalca?

Naš naročnik je večje mednarodno proizvodno podjetje, ki je trenutno v fazi transformacije kadrovskega področja. HR Manager bo ena od ključnih oseb, ki bodo vodile organizacijske, strukturne in kadrovske prilagoditve. Iščemo izkušenega/o vodjo s širokim pogledom na HR funkcijo, ki ga/jo motivira uvajanje sprememb na operativni in strateški ravni. 

Vabimo vas k prijavi na delovno mesto: HR DIREKTOR (m/ž)

Glavne odgovornosti:

• Razvoj in izvedba HR strategije usklajene s poslovno in kadrovsko strategijo skupine.
• Vodenje celotnega kadrovskega oddelka v Sloveniji, s poudarkom na upravljanju operativnega tima in HR poslovnih partnerjev.
• Sodelovanje in poročanje HR direktorju skupine.
• Koordiniranje različnih področij HR, vključno z organizacijo dela, upravljanjem uspešnosti, izvajanjem novih standardov s področja razvoja, ocenjevanja in pridobivanja talentov.
• Sodelovanje pri lokalnih in mednarodnih projektih zaposlovanja.
• Sodelovanje pri projektih gradnje blagovne znamke delodajalca.
• Prispevek k razvoju HR programov in procesov, kot so načrtovanje zaposlovanja in nasledstev, razvoj ter upravljanje uspešnosti zaposlenih.
• Upravljanje in sledenje HR kazalnikom, kot so FTE analize, nadure, odsotnosti itd.
• Usmerjanje vodij in zaposlenih s ciljem izboljšanja delovnih odnosov.
• Ustvarjanje programov in pobud za izboljšanje delovnega okolja ter podpora vse oddelkom pri upravljanju sprememb.
• Vsakodnevna uporaba kadrovsko informacijskega sistema (SAP).
• Sodelovanje pri posebnih projektih, kot je digitalizacija HR, implementacija orodij za upravljanje talentov, uvedba sistema za upravljanje delovnega časa itd.

Pričakujemo:

• Zaključeno vsaj VI. ali VII. stopnjo kadrovske, ekonomske ali druge družboslovne smeri.
• Vsaj 5 let izkušenj na primerljivem delovnem mestu - izkušnje z delom v proizvodnih podjetjih so prednost, vendar niso obvezne.
• Izkušnje v vodenju ekipe, odnosih z zaposlenimi, načrtih za izboljšanje uspešnosti in optimizacije procesov.
• Odlične analitične sposobnosti, taktičnost, zrelost in prilagodljivost.
• Močne organizacijske, medosebne, svetovalne in pogajalske sposobnosti.
• Izkušnje s sistemom SAP HR moduli ali podobnim sistemi predstavljajo prednost.
• Aktivno znanje angleškega jezika.
• Napredna raba MS Office orodij.
• Izpit B-kategorije.

Ponudba:

• Zaposlitev za nedoločen čas s poskusnim delom 6 mesecev.
• Dinamično delo v naprednem in razvojno usmerjenem timu.
• Možnost izobraževanja, certificiranja in razvoja osebnih in poklicnih veščin.
• Možnost vplivanja na razvoj organizacije skozi upravljanje z najpomembnejšim virom – ljudmi.
• Konkurenčen finančni paket.
• Drseč delovnik (prihod 7h – 9h, odhod 15h – 17h).
• Zaposlitev v uspešnem in stabilnem podjetju in priložnost za rast in razvoj v vlogi HR Managerja.
• Urejene pogoje dela.

Lokacija dela: Ptuj

Razpis velja do zapolnitve delovnega mesta.