Osebne podatke Iskalcev zaposlitve lahko uporabljajo le pooblaščene osebe Upravljavca. Če ti niso skriti oziroma če Iskalec zaposlitve prostovoljno posreduje svoje podatke, pa tudi Delodajalci v okviru funkcionalnosti spletnega mesta MojeDelo.com. Iskalec zaposlitve svojim osebnim podatkom sam določa mejo vidnosti (skriti podatki niso vidni tretjim osebam oziroma Delodajalcem, dokler jim jih Iskalec zaposlitve ne razkrije sam). Če je Iskalec zaposlitve anonimen, ima Delodajalec vpogled le v del življenjepisa Iskalca zaposlitve, ki priča o njegovih znanjih in veščinah ter preteklih zaposlitvah, ne vidi pa osebnih podatkov Iskalca zaposlitve. Delodajalec lahko Iskalca zaposlitve kljub temu kontaktira prek elektronskega obrazca na MojeDelo.com. 

Iskalec zaposlitve, ki na MojeDelo.com vnese in aktivira svoj življenjepis, naj iz njega izpusti tiste podatke, za katere ne želi, da so vidni vsem Delodajalcem oz. naj tem podatkom določi, da ostanejo skriti. Upravljavec ne odgovarja za kakršno koli škodo, ki bi lahko nastala, če Iskalec zaposlitve teh podatkov iz življenjepisa ne izpusti ali če ga je na podlagi življenjepisa mogoče prepoznati, kljub temu, da je svoje osebne podatke skril. Iskalec zaposlitve svojemu življenjepisu ne sme pripeti kopij svojih osebnih dokumentov.

Pogodbeno razmerje za uporabo vseh Storitev MojeDelo.com razen plačljivih storitev se vzpostavi z registracijo Delodajalca. Razmerje za uporabo plačljivih Storitev se sklene s potrditvijo cene Storitve.

Zaposlitveni oglasi in druge vsebine, ki jih Delodajalec objavi MojeDelo.com, ne smejo kršiti veljavne zakonodaje o oglaševanju in/ali ne smejo biti v nasprotju z veljavnim Slovenskim oglaševalskim kodeksom. Vsebina Delodajalca po teh Pravilih in pogojih se nanaša na besedilo oglasa, uporabljene grafične elemente, logotipe ipd.. Vsebina mora biti napisana v slovenskem jeziku in skladna z Zakonom o javni rabi slovenščine (Ur. l. RS, št. 86/04 in 8/10, »ZJRS«), mora biti resnična in pravilna ter ne sme biti nezakonita, zavajajoča, škodljiva, sporna, moralno neprimerna ali žaljiva. Delodajalec se zavezuje, da ne bo objavljal vsebin, ki bi lahko prizadele človekovo dostojanstvo, vzpodbujale rasne, spolne ali narodnostne diskriminacije in verske ali politične nestrpnosti ter dejanja, ki škodujejo zdravju in varnosti ljudi ali zaščiti okolja ali kulturne dediščine, žalili verska ali politična prepričanja ali škodili interesom Uporabnikov MojeDelo.com. Vsebina ravno tako ne sme kršiti pravic intelektualne lastnine Ponudnika ali tretjih oseb in ne sme predstavljati nespoštljivega obnašanja nasproti drugim Uporabnikom portala, Delodajalec zlasti ne sme oglaševati dela na črno.

Oblikovanje predstavitve Delodajalca, logotipa, oglasov in drugih vsebin lahko opravijo tudi Delodajalci samostojno prek MojeDelo.com ali jih v njihovem imenu objavijo njihovi pooblaščeni sodelavci.

Delodajalec prevzema odgovornost, da se bo ravnal po 30. členu (pravice neizbranega kandidata) in 48. členu (varstvo delavčevih osebnih podatkov) Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13 s spremembami, »ZDR-1«), ter da bo upošteval določila o rokih hrambe kot jih opredeljuje vsakokrat veljavni Zakon o varstvu osebnih podatkov, v zvezi s prijavami kandidatov na prosto delovno mesto, ki ga objavi Delodajalec.

Delodajalec se zavezuje, da za vsako objavljeno prosto delovno mesto rok za prijavo ne bo krajši od treh (3) delovnih dni, kot je to zapisano v 25. členu ZDR-1.

Delodajalec se obvezuje poravnati račun v roku, ki je določen na računu. Zakupljene zaposlitvene oglase mora objaviti v roku dvanajstih (12) mesecev od nakupa oz. kot navedeno v Ceniku, če ni drugače dogovorjeno s Ponudnikom. Delodajalec je dolžan hraniti vsa gesla, ki jih je prejel za uporabo spletnega mesta in Storitev MojeDelo.com, in jih ne sme posredovati nepooblaščeni osebi ali kakorkoli zlorabljati. Delodajalec se zavezuje, da ne bo posredoval nepooblaščenim osebam kakršnihkoli vsebin MojeDelo.com oz. podatkov Uporabnikov.

Storitve MojeDelo.com zajemajo tudi obdelavo osebnih podatkov v imenu in za račun Delodajalcev, in sicer (i) na podlagi prostovoljnega posredovanja osebnih podatkov s strani Iskalca zaposlitve ali (ii) prek drugih storitev, v okviru katerih Iskalec zaposlitve soglaša z deljenjem svojih osebnih podatkov. Prejemnik osebnih podatkov Iskalca zaposlitve v okviru Storitev MojeDelo.com je lahko le Delodajalec, kot naročnik Storitev MojeDelo.com. Delodajalec se zavezuje s prejetimi osebnimi podatki ravnati skladno z zakonodajo, ki ureja področje varstva osebnih podatkov, pri tem pa prejete osebne podatke obdeluje, kot njihov samostojni upravljavec. Za takšno obdelavo podatkov na teh spletnih straneh, Ponudnik in Delodajalec sklepata Pogodbo o obdelavi osebnih podatkov , ki skladno z določili Splošne uredbe o varstvu podatkov in vsakokrat veljavnim Zakonom o varstvu podatkov, opredeljuje namen, način in obseg obdelave, kot tudi druge obveznosti ter sprejete tehnične in organizacijske ukrepe potrebne za zakonito in varno obdelavo osebnih podatkov na MojeDelo.com.

Ponudnik si pridržuje pravico, ne pa dolžnosti, zavrniti oz. umakniti celotno vsebino ali del vsebine zaposlitvenega oglasa ali življenjepisa, posebno v primeru, ko gre za kršenje veljavne zakonodaje, zlasti, vendar ne izključno tiste, ki opredeljuje oglaševanje, in/ali je oglas v nasprotju z veljavnim Slovenskim oglaševalskim kodeksom oz. kakorkoli drugače krši ta Pravila in pogoje.

Ponudnik lahko izbriše vse zaposlitvene oglase, ki jih objavi Delodajalec, ki je kršil Pravila in pogoje in ne samo tiste oglase, ki so kršila določila tega poglavja. V navedenem primeru Ponudnik ni dolžan povrniti cene objave zaposlitvenega oglasa ali o tem obvestiti ali zaprositi za dovoljenje Delodajalca.

Objava vsebin oziroma uporaba Storitev MojeDelo.com je za Iskalca zaposlitve brezplačna, medtem ko se objava oglasov in druge Storitve za Delodajalca obračunajo po vsakokrat veljavnem Ceniku spletnega mesta MojeDelo.com.

Cene Storitev so objavljene na www.mojedelo.com. Ponudnik Naročniku izstavi račun za določeno število objav zaposlitvenih oglasov ali pa za paket Storitev, kot je dogovorjeno z Delodajalcem. Ponudnik izstavi račun Delodajalcu predhodno z rokom plačila osem (8) dni od prejema ustrezno izstavljenega računa. V primeru zamude s plačilom je Ponudnik upravičen do zaračunavanja zakonskih zamudnih obresti in vseh ostalih stroškov, ki so mu v zvezi s takšno zamudo nastali. Nadalje si, v primeru zamude s plačilom in/ali drugih kršitev teh Pravil in pogojev, Ponudnik pridržuje pravico do blokiranja gesla oziroma Uporabniškega profila Delodajalca.

Upravljavec si pridržuje pravico do občasnih sprememb teh Pravil in pogojev, če meni, da je to potrebno. Spremenjena Pravila in pogoji stopijo v veljajo z dnem njihove objave na tem Spletnem mestu. Obstoječi Uporabniki bodo o morebitnih spremembah obveščeni po elektronski poti, in sicer petnajst (15) dni pred pričetkom veljavnosti tovrstnih sprememb. V danem obdobju lahko Uporabnik prekine obstoječe Pogodbeno razmerje in preneha uporabljati Storitve ter izbriše svoj Uporabniški profil MojeDelo.com, če tega ne stori v danem roku ali nadaljuje z uporabo Storitev, se šteje, da se z novimi Pravili in pogoji v celoti strinja.

Če je ali postane posamezno določilo v teh Pravilih in pogojih neveljavno ali neizvršljivo, takšno določilo ne vpliva na veljavnost in izvršljivost preostalih določil. Upravljavec si bo prizadeval neveljavno ali neizvršljivo določilo nadomestiti z novim, ki odraža namen prvotnega določila.

Za razlago neopredeljenih zadev v teh Pravilih in pogojih se uporablja veljavno pravo Republike Slovenije.

Vse spore v zvezi s Spletnim mestom MojeDelo.com in njegovimi Storitvami si rešujejo po mirni poti in na sporazumen način. V primeru, da sporazumna rešitev spora ni možna, je za sodno reševanje sporov pristojno sodišče v Ljubljani.

V primeru vprašanj glede teh Pravil in pogojev ali Politike zasebnosti in varovanja osebnih podatkov, ali če želite dodatna pojasnila v zvezi z delovanjem Spletnega mesta MojeDelo.com in njenih Storitev, nam pišite na elektronski naslov podpora@mojedelo.com. Potrudili se bomo, da vam bomo odgovorili v najkrajšem možnem času.

---