ELRAD Electronics, d.o.o.
SPLOŠNO O PODJETJU
Skupino Elrad tvori osem družb z več kot 2.000 k inovacijam in h kakovosti usmerjenimi zaposlenimi:
- ELRAD International d.o.o., matično podjetje v Gornji Radgoni, ustanovljeno leta 1997
- ELRAD Serbia d.o.o., hčerinsko podjetje, ustanovljeno leta 2004
- ELRAD Electronics (Dong Guan) Co., Ltd. In ELRAD Hong Kong Ltd., hčerinski podjetji ustanovljeni leta 2007
- ELRAD Electronics SA de CV Mexico, hčerinsko podjetje, ustanovljeno leta 2018
- ELRAD Wire Systems Slovenia d.o.o., partnersko povezana družba
- ELRAD Wire Systems Serbia d.o.o., partnersko povezana družba
- DAFRA Kontaktna tehnologija, partnersko povezana družba
Zadovoljstvo naših kupcev, najvidnejših svetovnih proizvajalcev električnih orodij, bele tehnike, malih gospodinjskih aparatov, medicinskih pripomočkov, avtomobilov in izdelkov za prosti čas dosegamo z razvojno usmerjenostjo, inovativnostjo in zanesljivostjo.
GLAVNE DEJAVNOSTI
Elrad Group je globalna skupina podjetij s sedežem v Sloveniji, ki na področju razvoja in proizvodnje elektronskih regulacij, kabelskih sistemov in kovinskih delov že več kot dve desetletji zadovoljuje najzahtevnejše kupce po vsem svetu, kot so npr. Bosch, Stihl, Husqvarna, BSH, Hella, Gruner, Hilti …
NAŠA VIZIJA IN CILJI
Globalno delovanje, razvoj in proizvodnja kvalitetnih elektronskih regulacij na vseh svetovnih tržiščih.
Skupina ELRAD želi tudi v bodoče biti ena izmed vodilnih družb na področju razvoja in proizvodnje raznovrstnih elektronskih regulacij. Vsi zaposleni želimo z našimi kupci in dobavitelji vzpostavljati, nenehno nadgrajevati in poglabljati dolgoročne partnerske odnose.
Cilji, h katerim stremi Skupina ELRAD so:
- fleksibilnost družbe pri prilagajanju na vedno nove zahteve trga,
- stalno izboljševanje poslovnih procesov,
- kakovost proizvodov,
- strokovnost, izkušnje in znanje zaposlenih, ki so akumulirana v proizvodih naše družbe,
- zadovoljstvo kupcev in zaposlenih v podjetju,
- odgovornost do družbe in okolja, v katerem živimo in delamo.
ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA
GLOBALNO
Smo tam, kjer ste vi. Vselej pripravljeni, da vam ponudimo točno to, kar želite, točno takrat, ko to potrebujete.
ZANESLJIVO
Zaupanje naših partnerjev nas zavzuje. Zato vselej izpolnimo, kar obljubimo in zagotovimo izdelke in storitve najvišje kvalitete.
INOVATIVNO
Iščemo boljše rešitve in drugačne pristope, nove poti in načine dela. Naša kreativnost in znanje sta podlaga za našo rast.
Dejavnost:
Elektronika
Število zaposlenih:
3 ali 4 zaposleni
Prihodki (zadnji razpoložljivi podatek):
€
KAJ PRIČAKUJEMO OD NOVIH SODELAVCEV?
Zaradi nenehne rasti in razvoja aktivno iščemo samostojne osebe z znanji, izkušnjami, ambicijami po dodatnih usposabljanjih, iznajdljivosti in elana. Poleg tega pa iščemo tudi mlad kader, ki je še v procesu izobraževanja oz. pridobivanja kvalifikacij. Kader, ki je poln energije, inovativen ter z bogatim novim teoretičnim znanjem in z željo po razvoju. Zavedamo se pomena kakovosti, zato pričakujemo sodelavce, ki bodo svoje pridobljeno znanje pripravljeni še nadgrajevati.
Iščemo predvsem kandidate, ki so:
- proaktivni v svojem delovanju in razmišljanju,
- naklonjeni spremembam in poznajo sodobne pristope in metodologije optimizacije,
- tehnično naravnani in podkovani,
- ciljno usmerjeni,
- so sposobni komunicirati v tujem jeziku,
- sposobni delati v timu in kooperativno.
KAJ PONUJAMO SVOJIM SODELAVCEM?
V skupini ELRAD se zavedamo, da so znanja, izkušnje, kompetence, predvsem pa motiviranost in pripadnost zaposlenih eden nepogrešljivih gradnikov uspeha našega podjetja. Zato našim sodelavcem posvečamo veliko pozornosti.
Želimo jim omogočiti pravo kakovost življenja, zato vedno prisluhnemo njihovim željam, potrebam, osebnostim in načinu življenja ter na tak način za njih ustvarjamo dodano vrednost.
Nudimo:
- karierni razvoj v matičnem podjetju mednarodne skupine, ki sodeluje s svetovno znanimi kupci in dobavitelji,
- možnost dolgoročne zaposlitve v stabilnem, hitro rastočem in na tujih trgih prepoznavnem podjetju,
- sodelovanje v ekipi strokovnjakov, kjer so dobri odnosi tako s partnerji kot sodelavci ključnega pomena,
- delo v okolju, kjer sta skrb za zdravje in usklajenost dela in družinskega življenja pomembna vrednota,
- nenehna interna in eksterna izobraževanja ter možnost osebne in karierne rasti,
- veliko samostojnosti pri delu,
- stimulativno plačilo.
